Las causales son el desconocimiento de derechos y obligaciones, más la falta de decisión y toma de conciencia de las afectadas

Domingo 4 Septiembre de 2011 | Territorio Digital. - Ver Nota Original

Las mujeres argentinas se enfrentan a incontables obstáculos, tanto institucionales como de prejuicios instalados en las diversas capas sociales, a la hora de intentar acceder a los puestos dirigenciales dentro de las cooperativas del país.

Ello se ve reflejado en un dato estadístico dado a conocer días pasados, ya que según el último censo concretado por el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (Inaes), el 81,3 por ciento de los miembros que componen los Consejos de Administración en las cooperativas son varones, y sólo el 18,7 son mujeres. Esos valores son similares al resto de los países de América Latina y del Caribe.

Ello fue demostrado en dos trabajos de investigación que se presentaron días pasados en el marco del XV Congreso Nacional de la Federación Argentina de Cooperativas Eléctricas (Face) con la participación de más de 220 adolescentes de todo el país en el Centro Provincial de Convenciones.

En uno de los escritos titulado “La participación en las cooperativas desde una perspectiva de género”, cuyas autoras son Nancy Botta y Analía Giavón, ambas integrantes de la Confederación Cooperativa de la República Argentina (Cooperar), se determina que “las mujeres cooperativas se enfrentan a diario con fuerzas de freno a participar plenamente y ocupar puestos de decisión en las organizaciones cooperativas”.

Se aduce que “aunque existen matices, entre ellos vinculados al tipo de cooperativas de que se trate, en general los cargos que ocupan las mujeres son de vocales, y muy excepcionalmente, Presidencia, Tesorería y Sindicatura. La participación es escasa en federaciones y en confederaciones”.

En el trabajo de pesquisa se detectó que las mujeres argentinas participan de forma mayoritaria en las cooperativas de servicios, son de mediana edad, casadas y con no más de tres hijos. De acuerdo a los resultados de las más de 700 encuestas concretadas, “poseen un perfil trabajador, desarrollando básicamente tareas administrativas y docentes. En general tienen un nivel educativo-cultural que podría caracterizarse como medio-alto”.

Se agrega que las mayoría de las mujeres opinó que su participación es “escasa, insuficiente y constituye una problemática a trabajar, ello hace que sean minoritarias, tanto en asociadas como en dirigentes”.

De acuerdo a las respuestas cosechadas, “el 60 por ciento de las participantes no tiene cargo y el resto son cargos en secretarías, como vocales o cargos suplentes. Las mujeres participan mayoritariamente en la base, como delegadas o en algunos casos en comisiones de apoyo. Su presencia disminuye a medida que se asciende en los cargos decisorios: escasa o nula participación en los niveles medios y en los cargos de responsabilidad”.

A la hora de explicar los factores de ese fenómeno conocido como “Techo de Cristal” se enuncian: desconocimiento de derechos y de obligaciones, falta de decisión y de conciencia de las mujeres, priorizar las cuestiones personales, falta de capacitación, cuestiones culturales-sociales (sociedad machista, mandatos y estereotipos), invisibilidad del problema, falta de comunicación, de difusión y de reconocimiento, escasez de estímulos, disputas por el poder.

Al momento de propones soluciones, las investigadoras destacaron que “se hace necesario trabajar al interior del movimiento cooperativo para sensibilizar y hacer visible la importancia de las perspectiva de género desde una visión superadora, que garantice una real igualdad de oportunidades de mujeres y varones”.

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